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路橋公司2023年人事變動

日期：2023-10-24

根據2023年9月18日市國資委黨委《關于孫頎睿同志免職的通知》（綿國資黨建〔2023〕44號），市國資委黨委經研究，決定：免去孫頎睿同志綿陽路橋建設有限責任公司監事、監事會主席職務。

綿陽路橋建設有限責任公司基本信息

日期：2023-09-20

企業簡介：綿陽路橋建設有限責任公司于2003年11月由剝離行政職能的綿陽市公路局及直屬一二分局組建而成，公司注冊資本壹億元，屬自主經營、自負盈虧的國有法人獨資企業。公司堅持把人才培養作為企業發展壯大的第一資源和核心要素，深入實施人才強企戰略，充分發揮人才資源的引領和支撐作用，加快高素質實用型、?！ぁぁ?/p>

社會責任——搶險救災

日期：2023-09-20

公司按照主管部門的要求，建立健全應急搶險機制，持續加強機械操作手的培訓、應急搶險機械的保養和維護，做好主汛期應急防汛演練及備勤準備工作。及時高效完成國省干線公路多處路段區域公路基礎設施受災，發生山體滑坡、路面積水以及樹木倒伏等險情，高效完成了城區橋梁抗洪搶險以及上級交辦的各項應急搶險任務，···

社會責任——脫貧攻堅

日期：2023-09-20

路橋公司深入推進精準扶貧工作，認真做好對平武縣古城鎮新陽村的定點扶貧工作，捐贈扶貧產業發展資金10萬元，幫助硬化農業產業道路800米，惠利農作物及產品的運輸，幫助村民在產業發展上提檔升級。參與集團扶貧的梓潼縣共和村、三臺縣建新村修建村道4.8公里、水庫和活動陣地各一處，解決村民“出行難”“飲水難”···

公司內部治理法律風險（參考資料）（四）

日期：2023-08-07

（十六）設計科學合理的股權激勵【基本要求】好的股權激勵，既能提高激勵對象的勞動收入，幫助企業吸引人 才 、留住人才、激勵人才，還有助于改善企業治理結構，增強團隊凝 聚力和戰斗力，促使激勵對象為企業經營目標勤勉盡責。尤其在共同 富裕的時代背景下，企業不僅可以通過公益形式參與財富的第三次分 配，也可···

公司外部交易法律風險（參考資料）（一）

日期：2023-08-07

三、公司外部交易法律風險 （一 ）合同的訂立流程 【基本要求】 合同訂立一般采取要約和承諾的方式，要約方向受要約方發出希 望訂立合同的意思表示，受要約方作出同意對方要約的意思表示即為 承諾 ，承諾生效時合同成立。 【風險提示】 要約和承諾原則上均可以撤回，但要約與承諾一旦達成契合的狀態合同即成立，雙···

公司外部交易法律風險（參考資料）（二）

日期：2023-08-07

（五）債權人代位權的行使 【基本要求】 1.債權人行使代位權須同時滿足：債權人對債務人有合法的債 權；債權人對債務人的債權已經到期；債務人怠于行使權利已經影響 債權人到期債權的實現；債權人代位行使的債權非專屬債務人自身的權利。 2.債權人以自己的名義行使代位權時 ，對相對人而言仍是基于債 務人與相對人···

公司內部治理法律風險（參考資料）（一）

日期：2023-08-07

公司內部治理法律風險（一）優化公司內部治理結構【基本要求】公司內部治理涉及公司各機構的權利配置和實際運作、《公司法》的強制性規范與股東自治的關系 、股東及管理層權利義務等?，F代企業制度中，判斷公司內部治理優劣的重要標準為公司組織機構的設置是否完善，組織機構之間的關系是否協調，組織機構的運轉是···

公司內部治理法律風險（參考資料）（二）

日期：2023-08-07

（七）公司高級管理人員勞動合同的履行和變更1.高級管理人員工資標準的認定【基本要求】《公司法》規定董事會決定公司經理的報酬事項，并根據經理的 提名決定公司副經理、財務負責人的報酬事項；《勞動合同法》另規 定了勞動者工資標準的認定規則。高級管理人員工資標準的認定應當符合公司法律制度和勞動法律制度···

公司內部治理法律風險（參考資料）（三）

日期：2023-08-07

（十一 ）健全擔保決策機制，謹慎授權嚴格審查【基本要求】1.公司對外擔保須按照章程的具體規定， 由公司董事會或者股東 會、股東大會作出決議；公司章程如對擔?？傤~及單項擔保數額有限 額規定的，上述決議不得超過規定的限額；公司為公司股東或者實際 控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議，且有利益···